מחשבון פיצויי פיטורין

כמה פיצויי פיטורין מגיעים לך

לפי חוק פיצויי פיטורים, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורין. השיעור נקבע בסעיף 12 לחוק ותלוי בסוג ההעסקה: עובד במשכורת מקבל שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ועובד בשכר — כלומר מי שמשולם לפי שעה או לפי יום — מקבל שכר שבועיים לכל שנת עבודה. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מלאה מזכה בפיצויים יחסיים, ולכן ותק של שנתיים ושבעה חודשים אינו מתעגל כלפי מטה.

המחשבון מציג גם את החלק הפטור ממס לפי תקרת הפטור לשנת המס 2026, ואת ימי ההודעה המוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

איך מחשבים, שלב אחר שלב

1. קובעים את השכר הקובע. תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים מונה בדיוק אילו רכיבים נכללים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת משפחה. שעות נוספות, החזר הוצאות, בונוס מותנה ורכיבים דומים אינם נכללים.
2. סופרים את הוותק בחודשים, מיום תחילת העבודה ועד יום סיום יחסי העבודה בפועל — כולל תקופת ההודעה המוקדמת.
3. מכפילים: השכר הקובע כפול מספר שנות הוותק, ולעובד בשכר — כפול חצי מכך.
4. בודקים אם חל סעיף 14. אם כן, ההפקדות החודשיות שנצברו בקרן הפנסיה או בקופת הביטוח באות במקום הפיצויים, במלואם או בחלקם.
5. מחשבים את הפטור ממס: לכל שנת עבודה פטורה המשכורת האחרונה או תקרת הפטור, לפי הנמוך מביניהם. בשנת 2026 התקרה היא 13,750 ₪ לכל שנת עבודה, וכשמדובר במענק עקב מוות היא 27,520 ₪.
6. היתרה מעל הפטור חייבת במס לפי מדרגות המס של העובד, אלא אם נבחר רצף קצבה או רצף פיצויים.

סעיף 14 — הדבר שכולם מתווכחים עליו

סעיף 14 לחוק הוא מקור אי־ההבנה הגדול ביותר בסיום העסקה. הוא קובע שתשלום לקרן פנסיה או לקופת ביטוח יבוא במקום פיצויי פיטורים רק אם נקבע כך בהסכם או אושר בצו. בפועל רוב ההסדרים נשענים על האישור הכללי של שר העבודה, ושם ההבחנה חדה: הפקדה חודשית של 8.33% מהשכר לרכיב הפיצויים באה במקום מלוא הפיצויים, ואילו הפקדה של 6% בלבד באה במקום 72% מהם — והיתרה נשארת חוב של המעסיק.

מכאן שתי מסקנות מעשיות. ראשית, כשסעיף 14 חל במלואו, מה שנצבר בקרן הוא מה שתקבלו — גם אם הוא נמוך מהחישוב לפי המשכורת האחרונה, וגם אם הוא גבוה ממנו. שנית, כשחל האישור החלקי, מגיעה השלמה מהמעסיק, והיא נשכחת לעיתים קרובות. חשוב לזכור גם שכאשר סעיף 14 חל, הכסף שייך לעובד גם בהתפטרות ולא רק בפיטורים.

למה הסכום שלך יהיה שונה

המחשבון מניח שכר קובע אחיד לאורך כל תקופת ההעסקה. במציאות שלושה דברים מזיזים את התוצאה: מעבר ממשרה מלאה לחלקית או להפך, שמחייב חישוב יחסי לכל תקופה בנפרד; הסכם קיבוצי או חוזה אישי שמיטיב עם העובד מעבר לחוק; והתפטרות בנסיבות שרואים אותן כפיטורים — למשל הרעה מוחשית בתנאים או מעבר מגורים — שמזכה בפיצויים מלאים. בנוסף, איחור בתשלום מעבר למועד הקבוע בחוק הגנת השכר עשוי להוסיף פיצויי הלנה.

את הכללים המחייבים אפשר לבדוק בזרוע העבודה במשרד העבודה, ואת תקרות הפטור ממס באתר רשות המסים.

שאלות ותשובות

האם מגיעים פיצויים אחרי פחות משנה? לפי החוק, לא. הזכאות קמה רק לאחר שנה אחת של עבודה רצופה. עם זאת, אם הופקדו כספים לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לפי סעיף 14, הם שייכים לעובד גם אז.

מה זה השכר הקובע, ולמה הוא נמוך מהברוטו שלי? השכר הקובע כולל רק את הרכיבים שמנתה תקנה 1 — שכר יסוד ותוספות קבועות. תוספות מותנות, שעות נוספות והחזרי הוצאות אינם נספרים, ולכן השכר הקובע נמוך לרוב מהברוטו שבתלוש.

האם פיצויי פיטורין חייבים במס? רק החלק שמעל התקרה. לכל שנת עבודה פטורה המשכורת האחרונה או תקרת הפטור השנתית, לפי הנמוך; היתרה מתווספת להכנסה החייבת. אפשר גם לבקש פריסת מס או רצף קצבה, ושניהם משנים את התוצאה.

כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים? לעובד במשכורת: יום אחד לכל חודש בששת החודשים הראשונים, ואחר כך שישה ימים בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עד תום השנה הראשונה, ומהשנה השנייה — חודש ימים. לעובד בשכר הסולם ארוך יותר ומגיע לחודש מלא רק לאחר שלוש שנות עבודה.